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企业文化管理师--大中型企业的“绩优股” |
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newmaker |
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在当前不太乐观的就业形势下，各行业各类人才大部分供大于求，但企业文化管理师却如白领职场的“绩优股”，成为大中型企业迫切需要的紧缺人才。据权威就业调查显示，仅北京、上海两地就亟需大约5万名企业文化管理师。而据企业文化管理师国家唯一权威培训认证机构中国企业文化促进会的统计报告，截止到5月底，全国一共只有7000人通过了“企业文化管理师”的培训资格认证，而全国的总需求量约为200万。
部分省市国资委相关方面官员告诉记者，企业文化管理师非常紧缺，主要是因为越来越多的企业意识到企业文化是提高核心竞争力不可或缺的力量，由此越来越重视企业文化体系的建设与管理。准确地说，“企业文化管理师”的称谓是从西方企业舶来的，21世纪初才传入中国。世界500强或处在高速成长期的跨国企业内部，不仅有“企业文化管理师”，还专设了首席文化官(CCO)的职位，这些职位在企业内部具有举足轻重的地位，所以对企业文化管理师的需求已成为中国企业走向世界的必然需求。官员对记者说，上海、湖南、安徽、甘肃、辽宁、天津等地方省市国资委，湖北、山东、山西、浙江、广西、贵州等省市委都已下发文件要求大量培养企业文化管理师。
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心副主任宋健介绍了“企业文化管理师”的入行途径，即必须具有企业文化领域至少三年以上的从业经验，大专以上学历，并通过国家劳动部和中国企业文化促进会的“全国企业文化管理师”培训认证考试，才可获得“上岗证”。此证书是国家对持有者的专业常识、技术和能力的认可，是求职、任职和单位录用的主要依据之一，可以在全国范围内通用。
中国企业文化促进会会长张光照在接受记者采访时说，因为是短缺人才，眼下有不少企业开出20万元年薪也难招募到合格的企业文化管理师，很多企业只好重金聘请管理咨询师做企业的兼职文化顾问，有的年薪竟高达50万元。尽管这样，也并不能满足企业的实际要求。《2006-2020年中国企业文化建设发展规划纲要》中明确指出：“在未来15年内必须在现有基础上，培育出一批德才兼备的高水平的企业文化建设与管理人才……企业文化工作者一般都应具有企业文化管理师或高级企业文化管理师称号，这些人员必须既具有企业管理和企业文化方面的理论知识，又具有培育企业文化的运作能力，并应注意不断提高自身的职业修养。”
记者又分别从电力、石油、金融、钢铁等行业企业的人力资源部门进一步了解到，受企业欢迎的企业文化管理师首先必须是复合型人才，因为企业文化学是一门交叉学科和应用学科，这就要求从业人员既要懂经济又要懂管理，甚至还要知晓社会学，法学、政治学、哲学等等，总之必须是理论、实务、实战的“多面手”，所以“持证上岗”非常必要。这些企业还向记者透露，目前国内唯一最具权威性的培训认证就是国家劳动部和中国企业文化促进会共同开展的“全国企业文化管理师培训资格认证”，因为其培训内容的设置最符合企业文化管理师的岗位标准要求。
另据记者多方了解，目前企业文化建设的各类专业人才，包括研究人才、教学人才、培育人才等等都同样是市场紧缺人才。早在2004年国务院研究室《室内通讯》就曾专题指出，鼓励国家级企业文化协会大力开展企业文化培训、评价及相关认证工作，培训企业文化建设各类专门人才，培养各种层次的企业文化管理人员。针对国务院的指示要求以及人才市场的迫切需求，国家劳动部和中国企业文化促进会又启动了企业文化讲师和企业安全文化管理师两个岗位培训认证项目，前者的定位是培养企业文化建设专业教学人才，后者则是培养企业安全文化建设与管理的专业管理人才，这两个项目与企业文化管理师均为正在构建中的国家企业文化管理培训认证体系的核心推广项目。(end)
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(2007-6-21，阅读463次) |
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