人力资源管理技术论文-佳工机电网

·有效的绩效管理体系：10个关键的设计原则 Colleen O’Neill (2008-6-4)
·管理的关键：平衡计分卡吉恩·马克思 (2008-6-4)
·“战略性”人力资源究竟意味着什么 KEN CARRIG、PATRICK M. WRIGHT (2008-5-11)
·打破“一刀切”：通过人才细分来提高业绩 Haig Nalbantian、Robin Ferracone (2008-3-1)
·优秀技术的诞生方式--谈技术人员难以评价的原因近岡裕 (2007-12-5)

·想增加企业盈利？试试走员工满意度路线 BRUCE BOLGER, FRANK (2007-9-8)
·高绩效源于企业流程规则制度化 newmaker (2007-5-29)
·人力资源管理者角色转换和自我超越 newmaker (2007-4-13)
·人力资本最佳投资策略 JACK J. PHILLIPS (2007-3-20)
·企业合并，如何留住业务团队？ Lee Kempler (2007-2-27)

·绩效主义毁了索尼天外伺郎 (2007-2-9)
·哈佛经典人力资源管理的四个新角色 newmaker (2007-1-31)
·揭秘Google人才选拔机制 newmaker (2007-1-31)
·索尼的绩效主义索尼公司前常务董事天外伺朗 (2007-1-23)
·“一锅端”：新的企业人才策略王云 (2007-1-16)

·名企的人力供应链管理 newmaker (2006-12-23)
·人力资本管理---我们将如何工作？ Cole Ollinger (2006-11-22)
·留住员工共患难 Steve Bates (2006-10-18)
·处理优秀员工之间的竞争 Eric Ye (2006-10-18)
·虚拟团队管理术 Bill Snyder (2006-10-11)

·用关心换忠心 Richard F. Stolz (2006-10-11)
·为员工提供福利的连续性 Len Strazewski (2006-10-8)
·岗位说明书的三大要素 CINDY BIN (2006-7-1)
·员工薪酬是公开好？还是保密好？哈佛商业评论 (2006-5-22)
·不可不知的管理定律之苛希纳定律诺斯古德.帕金森 (2006-5-10)

·作业管理牵手绩效管理 Gary Cokins (2005-10-20)


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