|
|
 |
|
《人力成本分析与控制方法》（光碟教程）
|
主讲专家:胡八一 教材组成:5盘DVD 出 版 社:北京大学出版社
新《劳动法》的强制实施、物价指数连续上升、...
(2008-12-22)
(参考价格580) |
|
|
|
 |
|
五步连贯股权激励法留驻人才（第二期）
|
【主办单位】柏明顿人力资源管理咨询有限公司\上海经邦企业管理咨询有限公司
【培训时间】2008年12月13日-14日（...
(2008-11-18)
(参考价格6800) |
|
|
|
 |
|
柏明顿国际人力资源总监班(函授班)
|
【课程背景】
一个企业就有一个人力资源的工作岗位，或称总监、或称经理，或是专职、或是兼职，因此以千万或百万计的岗位在...
(2008-11-18)
(参考价格4800) |
|
|
|
 |
|
柏明顿新书《纵横人心--中国企业十大管人难题》
|
企业生命力的源泉
中国的老百姓，可能是忽然之间才发现自己呼吸到了金融海啸之后那股危险的气味。而中国的企业，在危...
(2008-11-18)
(参考价格39) |
|
|
|
 |
|
绩效体系设计
|
绩效体系设计 模块收益
建立“以绩效为导向”的管理模式，降低企业的运作成本，增加企业利润率（注意：不是利润！） 。确...
(2008-6-19)
(参考价格-) |
|
|
|
 |
|
人力资源规划
|
人力资源规划 项目收益
——————————————
◆ 建立人才梯队模型，指引人力资源管理方向
通过与企...
(2008-6-19)
(参考价格面议) |
|
|
|
 |
|
组织架构设计
|
组织架构设计 模块收益
◆建立一个可持续承载人才的载体，确保企业战略的实施
“人才是唯一的核心竞争力的载体”！人才...
(2008-6-19)
(参考价格0) |
|
|
|
 |
|
核心流程整改
|
部门职能划分 模块收益
◆清晰部门所需具备的职能，确保部门做正确的事情，降低失误成本
“一要做正确的事情，二要正确...
(2008-6-19)
(参考价格面议) |
|
|
|
 |
|
企业文化体系
|
企业文化是一个由核心层、中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容大致可以分为理念层、制度层、行为层、物质层，企业文...
(2008-6-19)
(参考价格议定) |
|
|
|
 |
|
人力资源5P咨询服务
|
柏明顿以绩效为导向为企业提供人力资源5P咨询服务，规划体系(梳理战略目标、集团管控模式、人力资源规划、组织架构设计与优化...
(2008-6-19)
(参考价格0) |
|
|
|
 |
|
柏明顿新书《激励员工全攻略》
|
《激励员工全攻略》由权利、目标、参与、培训、晋升、情感、荣誉、榜样、挫折和竞争十个方面构成一项系统工程，结合实际案例，既...
(2008-7-20)
(参考价格36) |
|
|
|
 |
|
柏明顿新书《“8+1”绩效量化技术》
|
本书作者根据多年的跨国公司工作经历和企业顾问经验，总结出一套工具化绩效量化模式——“8+1”绩效量化技术，即量化考核的8...
(2008-7-20)
(参考价格26) |
|
|
|
 |
|
柏明顿新书《人力资源规划实务》
|
《人力资源规划实务》一书很好地回答了这一系列的问题。书中从组织规划、岗位职务规划、人力分配规划、人力补充规划和教育培训规...
(2008-7-20)
(参考价格39) |
|
|
|
 |
|
HR人力资源绩效、薪酬特训班
|
柏明顿人力资源管理学院
人力资源绩效、薪酬特训班
【课程背景】
◆绩效是企业的生命线，试想一个没...
(2008-9-9)
(参考价格17600) |
|
|
|
 |
|
柏明顿人力资源总监班（二期）
|
柏【课程背景】
一个企业就有一个人力资源的工作岗位，或称总监、或称经理，或是专职、或是兼职，因此以千万或百万计的岗位在...
(2008-9-9)
(参考价格18800) |
|
|
|
 |
|
KBI、BSC绩效技术与实施方略
|
【主办单位】柏明顿人力资源管理咨询有限公司
【培训时间】2008年9月20-21日（周六、周日）
【培训地点】广州冰...
(2008-9-9)
(参考价格2880) |
|
- 助您打通产业链！-
